{"id":2883,"date":"2011-07-26T08:26:16","date_gmt":"2011-07-26T14:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/krilaw.com\/l-visas\/"},"modified":"2024-08-05T16:54:34","modified_gmt":"2024-08-05T21:54:34","slug":"visa-l","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/krilaw.com\/es\/servicios\/empleo\/visa-no-inmigrante\/visa-l\/","title":{"rendered":"Visa Tipo L"},"content":{"rendered":"<h1>Abogados de Visa tipo \u201cL\u201d de Chicago<\/h1>\n<p>Estas visas est\u00e1n reservadas para los empleados de compa\u00f1\u00edas multinacionales que trabajar\u00e1n en los Estados Unidos en calidad de director, gerente o trabajador esencial para el sector \/ sucursal \/ \u00a0filial estadounidense de la empresa extranjera. El estado L est\u00e1 disponible por un m\u00e1ximo de 6 a\u00f1os, y los criterios de elegibilidad espec\u00edficos que deben cumplirse incluyen: (1) el empleado trabaj\u00f3 en el extranjero para la empresa extranjera durante al menos 1 de los \u00faltimos 3 a\u00f1os; (2) el extranjero ingresar\u00e1 temporalmente a los Estados Unidos para trabajar en calidad de gerente, ejecutivo o trabajador con conocimientos especializados. La forma de la entidad no importa, y los grandes empleadores pueden presentar peticiones &#8220;generales&#8221; para patrocinar a varias personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogados de Visa tipo \u201cL\u201d de Chicago Estas visas est\u00e1n reservadas para los empleados de compa\u00f1\u00edas multinacionales que trabajar\u00e1n en los Estados Unidos en calidad de director, gerente o trabajador esencial para el sector \/ sucursal \/ \u00a0filial estadounidense de la empresa extranjera. El estado L est\u00e1 disponible por un m\u00e1ximo de 6 a\u00f1os, y &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/krilaw.com\/es\/servicios\/empleo\/visa-no-inmigrante\/visa-l\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abVisa Tipo L\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":7508,"parent":2954,"menu_order":23,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_oasis_is_in_workflow":0,"_oasis_original":0,"_oasis_task_priority":"","footnotes":""},"class_list":["post-2883","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/krilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/krilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/krilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2883"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/krilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2883\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7720,"href":"https:\/\/krilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2883\/revisions\/7720"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2954"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/krilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}