La contrataci\u00f3n de un empleado desencadena muchas obligaciones seg\u00fan la ley de los EE. UU. Por ejemplo, a la mayor\u00eda de los empleadores se les exige que lleven un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores y tambi\u00e9n deben registrarse en la agencia estatal que administra el programa de seguro de desempleo en su jurisdicci\u00f3n. Un problema que puede no ser tan evidente para los empleadores es el cumplimiento de la ley de inmigraci\u00f3n de los EE. UU.\u00a0de particular importancia son las disposiciones que requieren que los empleadores verifiquen la identidad de sus empleados y tambi\u00e9n que establezcan que un trabajador es elegible para trabajar en los Estados Unidos. Otras disposiciones tambi\u00e9n proh\u00edben que los empleadores discriminen a los empleados en funci\u00f3n de su origen nacional, ciudadan\u00eda o estado migratorio, o contraten, recluten por una tarifa o env\u00eden a personas que el empleador sabe que no est\u00e1n autorizadas para trabajar en los Estados Unidos.<\/p>\n
El incumplimiento de los requisitos de la I-9 puede dar lugar a sanciones graves, incluidas multas civiles, sanciones penales, exclusi\u00f3n de contratos gubernamentales\u00a0y\u00a0\u00f3rdenes judiciales que exijan el pago de un pago retroactivo o la contrataci\u00f3n de una persona en particular. Como resultado, es extremadamente importante que los empleadores debatan sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n con un abogado experimentado. Algunas de las sanciones asociadas con el cumplimiento de I-9 se detallan a continuaci\u00f3n. Para obtener informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre su caso, comun\u00edquese hoy con nuestra oficina para hablar con un abogado de inmigraci\u00f3n con experiencia de Chicago.<\/a><\/p>\n Si USCIS cree que su compa\u00f1\u00eda ha violado los requisitos de la I-9, puede imponer duras sanciones civiles e incluso penales. Por ejemplo, las sanciones civiles se pueden imponer de la siguiente manera por contratar a sabiendas o emplear continuamente a una persona no autorizada:<\/p>\n Tambi\u00e9n hay costosas multas impuestas por participar en cualquier tipo de fraude documental, incumplimiento de los requisitos de papeleo I-9, participaci\u00f3n en discriminaci\u00f3n ilegal contra un individuo autorizado por el trabajo o solicitud de una fianza de indemnizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, si usted es sospechoso de\u00a0contratar continuamente a personal sin autorizaci\u00f3n\u00a0o contratar trabajadores no autorizados, podr\u00eda ser acusado ante un tribunal penal. Las sanciones por condenas pueden incluir una multa de hasta $ 3,000 por trabajador y hasta seis meses en una prisi\u00f3n federal.<\/p>\n Como puede ver, las autoridades de USCIS toman muy en serio las infracciones I-9. Debido a las sanciones potencialmente duras, siempre debe contar con un abogado de inmigraci\u00f3n con experiencia que garantice\u00a0el cumplimiento de\u00a0los requisitos de la I-9. Adem\u00e1s, debe buscar asistencia legal de inmediato si le han acusado de violar la I-9.<\/p>\n Los empleadores que violen la ley de inmigraci\u00f3n de los EE. UU. Durante el proceso de contrataci\u00f3n o en otros momentos durante el curso del empleo est\u00e1n sujetos a sanciones significativas que podr\u00edan tener un impacto en el \u00e9xito general de su negocio. En consecuencia, todos los empleadores deben discutir sus pr\u00e1cticas laborales\u00a0y o de contrataci\u00f3n\u00a0con un abogado familiarizado con la ley de inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos, tal como se aplica a los trabajadores. Durante m\u00e1s de 40 a\u00f1os, los abogados\u00a0con amplia experiencia en el\u00a0cumplimiento I-9 de Kriezelman Burton & Associates, LLC han estado ayudando a los empleadores y empleados a navegar temas relacionados con la inmigraci\u00f3n. Para programar una consulta con uno de nuestros abogados, llame a nuestra oficina hoy al 312-332-2550<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogados para la Observaci\u00f3n de Medidas de Cumplimiento y Sanciones al Empleador en Chicago La contrataci\u00f3n de un empleado desencadena muchas obligaciones seg\u00fan la ley de los EE. UU. Por ejemplo, a la mayor\u00eda de los empleadores se les exige que lleven un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores y tambi\u00e9n deben registrarse en la agencia … <\/p>\nLas infracciones i-9 pueden tener sanciones graves<\/h2>\n
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P\u00f3ngase en contacto con una oficina\u00a0de abogados de inmigraci\u00f3n\u00a0en\u00a0chicago hoy para\u00a0mantener\u00a0el asesoramiento legal<\/h3>\n