Departament Bezpiecze\u0144stwa Wewn\u0119trznego (DHS) w dalszym ci\u0105gu koncentruje si\u0119 na przestrzeganiu przez przedsi\u0119biorstwa przepis\u00f3w imigracyjnych, aby dopilnowa\u0107, \u017ce firmy utrzymuj\u0105 prawid\u0142ow\u0105 dokumentacj\u0119 H1b, formularze I-9<\/a> oraz s\u0105 w stanie przedstawi\u0107 te niezb\u0119dne do zatrudnienia uprawnionych pracownik\u00f3w dokumenty. Ustalenie zgodno\u015bci staje si\u0119 coraz bardziej z\u0142o\u017cone, poniewa\u017c pracodawcy musz\u0105 zr\u00f3wnowa\u017cy\u0107 wymagania zgodno\u015bci korporacyjnej z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 dyskryminacji w zatrudnieniu ze wzgl\u0119du na pochodzenie narodowe.<\/p>\n Dochodzenia wszczynane s\u0105 na kilka r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w, w tym za po\u015brednictwem \u201esygnalist\u00f3w\u201d, biura prokurator\u00f3w generalnych, dochodze\u0144 federalnych w zakresie egzekwowania prawa w miejscu pracy, grup zadaniowych departamentu pracy oraz skarg dotycz\u0105cych dyskryminacji w zatrudnieniu. Departament niedawno na\u0142o\u017cy\u0142 znaczne grzywny na firmy, kt\u00f3re nie przestrzegaj\u0105 przepis\u00f3w prawa pracy i prawa imigracyjnego<\/a>. Departament jest coraz bardziej zdeterminowany w badaniu kwestii zgodno\u015bci korporacyjnej i przeprowadzaniu audyt\u00f3w I-9.<\/p>\n Zatrudnienie pracownika wi\u0105\u017ce si\u0119 z wieloma obowi\u0105zkami wynikaj\u0105cymi z prawa ameryka\u0144skiego. Na przyk\u0142ad wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w ma obowi\u0105zek posiadania ubezpieczenia od odszkodowa\u0144 pracowniczych i musi tak\u017ce zarejestrowa\u0107 si\u0119 w agencji stanowej, kt\u00f3ra administruje programem ubezpiecze\u0144 na wypadek bezrobocia w ich jurysdykcji. Kwesti\u0105, kt\u00f3ra mo\u017ce nie by\u0107 tak oczywista dla pracodawc\u00f3w, jest zgodno\u015b\u0107 z ameryka\u0144skim prawem imigracyjnym.<\/p>\n Szczeg\u00f3lne znaczenie maj\u0105 przepisy, kt\u00f3re nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek weryfikacji to\u017csamo\u015bci pracownika, a tak\u017ce ustalenia, czy dany pracownik jest uprawniony do pracy w Stanach Zjednoczonych. Inne przepisy zabraniaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracodawcom dyskryminowania pracownik\u00f3w ze wzgl\u0119du na ich pochodzenie narodowe, obywatelstwo czy status imigracyjny, a tak\u017ce zatrudniania, rekrutowania za op\u0142at\u0105 lub polecania os\u00f3b, o kt\u00f3rych pracodawca wie, \u017ce nie s\u0105 uprawnione do pracy w Stanach Zjednoczonych.<\/p>\n Nieprzestrzeganie wymaga\u0144 I-9 mo\u017ce skutkowa\u0107 powa\u017cnymi sankcjami, w tym grzywnami cywilnymi, karami z kodeksu karnego, wykluczeniem z kontrakt\u00f3w rz\u0105dowych lub nakazami s\u0105dowymi wymagaj\u0105cymi wyp\u0142aty zaleg\u0142ego wynagrodzenia\u00a0 lub zatrudnienia konkretnej osoby. W zwi\u0105zku z tym niezwykle wa\u017cne jest, aby pracodawcy om\u00f3wili swoje praktyki zatrudniania z do\u015bwiadczonym prawnikiem.<\/p>\n Poni\u017cej szczeg\u00f3\u0142owo opisano niekt\u00f3re kary wynikaj\u0105ce z nieprzestrzegania przepis\u00f3w zwi\u0105zanych z I-9. Aby uzyska\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe informacje na temat Twojej sprawy, skontaktuj si\u0119 z naszym biurem ju\u017c dzi\u015b, aby porozmawia\u0107 z do\u015bwiadczonym chicagowskim prawnikiem imigracyjnym<\/a>.<\/p>\n Je\u015bli USCIS<\/a> uwa\u017ca, \u017ce \u200b\u200bTwoja firma naruszy\u0142a wymagania I-9, mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 surowe kary cywilne, a nawet kryminalne. Na przyk\u0142ad, sankcje cywilne mog\u0105 zosta\u0107 na\u0142o\u017cone w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b za \u015bwiadome zatrudnienie lub ci\u0105g\u0142e zatrudnianie nieuprawnionej osoby:<\/p>\n Istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c kosztowne kary nak\u0142adane za udzia\u0142 we wszelkiego rodzaju oszustwach zwi\u0105zanych z dokumentami, niespe\u0142nienie wymog\u00f3w dotycz\u0105cych dokumentacji I-9, dopuszczenie si\u0119 bezprawnej dyskryminacji osoby posiadaj\u0105cej zezwolenie na prac\u0119 lub za\u017c\u0105danie kaucji gwarancyjnej. Ponadto, je\u015bli podejrzewa si\u0119, \u017ce anga\u017cujesz si\u0119 w ci\u0105g\u0142\u0105 praktyk\u0119 zatrudniania lub rekrutowania nieuprawnionych pracownik\u00f3w, mo\u017cesz zosta\u0107 oskar\u017cony w s\u0105dzie karnym. W przypadku wyroku skazuj\u0105cego kary mog\u0105 obejmowa\u0107 grzywn\u0119 w wysoko\u015bci do 3000 dolar\u00f3w za pracownika oraz kar\u0119 wi\u0119zienia federalnego do sze\u015bciu miesi\u0119cy.<\/p>\n Jak wida\u0107, w\u0142adze USCIS bardzo powa\u017cnie traktuj\u0105 naruszenia I-9. Ze wzgl\u0119du na potencjalnie surowe kary, zawsze powiniene\u015b mie\u0107 do dyspozycji do\u015bwiadczonego prawnika imigracyjnego<\/a>, kt\u00f3ry zapewni pe\u0142n\u0105 zgodno\u015b\u0107 z wymogami I-9.\u00a0 Ponadto, je\u015bli zosta\u0142e\u015b oskar\u017cony o naruszenie I-9, powiniene\u015b natychmiast zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 o pomoc prawn\u0105.<\/p>\n Pracodawcy, kt\u00f3rzy naruszaj\u0105 ameryka\u0144skie prawo imigracyjne podczas procesu rekrutacji lub w czasie zatrudnienia, podlegaj\u0105 znacz\u0105cym sankcjom, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na og\u00f3lny sukces ich dzia\u0142alno\u015bci. W zwi\u0105zku z tym wszyscy pracodawcy powinni om\u00f3wi\u0107 swoje praktyki zatrudnienia z prawnikiem zaznajomionym z ameryka\u0144skim prawem imigracyjnym w zakresie, w jakim ma ono zastosowanie do pracownik\u00f3w. Od ponad 40 lat prawnicy zajmuj\u0105cy si\u0119 zgodno\u015bci\u0105 z I-9<\/a> w Kriezelman Burton & Associates, LLC pomagaj\u0105 pracodawcom i pracownikom porusza\u0107 si\u0119 w kwestiach zwi\u0105zanych z imigracj\u0105. Aby um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na konsultacj\u0119 z jednym z naszych prawnik\u00f3w, zadzwo\u0144 do naszego biura ju\u017c dzi\u015b pod numer 312-332-2550.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prawnicy z Chicago ds. zgodno\u015bci korporacyjnej Departament Bezpiecze\u0144stwa Wewn\u0119trznego (DHS) w dalszym ci\u0105gu koncentruje si\u0119 na przestrzeganiu przez przedsi\u0119biorstwa przepis\u00f3w imigracyjnych, aby dopilnowa\u0107, \u017ce firmy utrzymuj\u0105 prawid\u0142ow\u0105 dokumentacj\u0119 H1b, formularze I-9 oraz s\u0105 w stanie przedstawi\u0107 te niezb\u0119dne do zatrudnienia uprawnionych pracownik\u00f3w dokumenty. Ustalenie zgodno\u015bci staje si\u0119 coraz bardziej z\u0142o\u017cone, poniewa\u017c pracodawcy musz\u0105 zr\u00f3wnowa\u017cy\u0107 wymagania … <\/p>\nNaruszenia I-9 mog\u0105 mie\u0107 powa\u017cne konsekwencje<\/h2>\n
\n
Ju\u017c dzi\u015b skontaktuj si\u0119 z kancelari\u0105 prawn\u0105 ds. imigracji w Chicago, aby skorzysta\u0107 z pomocy prawnej<\/h2>\n