{"id":8346,"date":"2024-11-12T11:03:10","date_gmt":"2024-11-12T17:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/krilaw.com\/?page_id=8346"},"modified":"2024-11-12T11:03:10","modified_gmt":"2024-11-12T17:03:10","slug":"wizy-imigracyjne-oparte-na-zatrudnieniu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/services\/chicagowscy-prawnicy-imigracyjni-ds-sponsorowania-w-oparciu-o-zatrudnienie\/wizy-imigracyjne-oparte-na-zatrudnieniu\/","title":{"rendered":"Wizy imigracyjne oparte na zatrudnieniu"},"content":{"rendered":"<h1>Prawnicy w Chicago ds. wiz imigracyjnych opartych na zatrudnieniu<\/h1>\n<p>Ustawa o imigracji i obywatelstwie zawiera pi\u0119\u0107 klasyfikacji os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o pobyt sta\u0142y\u00a0 w oparciu o zatrudnienie. Te pi\u0119\u0107 kategorii obejmuje szeroki zakres zawod\u00f3w i umo\u017cliwia nie tylko pracodawcom, ale tak\u017ce osobom fizycznym, bezpo\u015brednie ubieganie si\u0119 o pobyt sta\u0142y. W\u015br\u00f3d kategorii petycji dotycz\u0105cych tego rodzaju os\u00f3b znajduj\u0105 si\u0119 petycje dost\u0119pne dla pracownik\u00f3w zagranicznych o wybitnych osi\u0105gni\u0119ciach, jak i dla pracownik\u00f3w niewykwalifikowanych oraz dla wszystkich zawod\u00f3w po\u015brednich. W obecnej sytuacji ubieganie si\u0119 o te wizy staje si\u0119 coraz bardziej z\u0142o\u017cone i trudne. Nasza\u00a0 kancelaria s\u0142u\u017cy rad\u0105 i wskaz\u00f3wkami, jak sobie poradzi\u0107 i pomaga nawet w najtrudniejszych przypadkach.<\/p>\n<h2>Pierwsza kategoria preferencji sponsorowania w oparciu o zatrudnienie (EB-1)<\/h2>\n<p>EB-1: Osoby o nadzwyczajnych zdolno\u015bciach, wybitni profesorowie i badacze oraz mi\u0119dzynarodowa kadra kierownicza i zarz\u0105dzaj\u0105ca. Klasyfikacja EB-1 dost\u0119pna jest dla nast\u0119puj\u0105cych kategorii os\u00f3b:<\/p>\n<ul>\n<li>Osoby\u00a0\u00a0 o nadzwyczajnych zdolno\u015bciach w dowolnej uznanej dziedzinie, kt\u00f3re wykazuj\u0105, \u017ce ciesz\u0105 si\u0119 trwa\u0142ym uznaniem na poziomie krajowym i mi\u0119dzynarodowym oraz nale\u017c\u0105 do nielicznej grupy czo\u0142owych przedstawicieli swoich dziedzin. Te szczeg\u00f3lne osoby mog\u0105 samodzielnie ubiega\u0107 si\u0119 o tak\u0105 klasyfikacj\u0119, bez spe\u0142niania wymogu posiadania sponsora pracodawcy. Musz\u0105 przedstawi\u0107 obszerne dowody swoich nadzwyczajnych zdolno\u015bci, wykazuj\u0105c zamiar kontynuowania pracy w swojej dziedzinie jako stali rezydenci Stan\u00f3w Zjednoczonych oraz wykaza\u0107, \u017ce Stany Zjednoczone mog\u0105 odnie\u015b\u0107 znaczne korzy\u015bci z ich obecno\u015bci w kraju jako sta\u0142ych rezydent\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Wybitni profesorowie i badacze, kt\u00f3rzy s\u0105 osobami sponsorowanymi przez\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 akademick\u0105 lub non-profit instytucj\u0119 badawcz\u0105 lub prywatnego pracodawc\u0119 z\u00a0\u00a0\u00a0 ugruntowan\u0105 histori\u0105 bada\u0144 i wydzia\u0142em. S\u0105 to osoby, kt\u00f3re mog\u0105 wykaza\u0107 wybitne zdolno\u015bci jako profesorowie i\/lub badacze naukowi, przedstawiaj\u0105c obszerne dowody spe\u0142nienia co najmniej dw\u00f3ch z sze\u015bciu kryteri\u00f3w dowodowych dla takiej klasyfikacji.\u00a0 Ich wnioski o tak\u0105 klasyfikacj\u0119 musz\u0105 by\u0107 poparte dowodem otrzymania oferty pracy w pe\u0142nym wymiarze godzin o &#8220;sta\u0142ym&#8221; charakterze jako profesor lub <a href=\"http:\/\/krilaw.com\/services\/employment-based-representation-counseling-for-businesses-and-individuals\/immigrant-visas\/researchers-and-scientists\/\">badacz naukowy<\/a>. Stanowiska z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 sta\u0142ego zatrudnienia i inne stanowiska wed\u0142ug w\u0142asnego uznania bez okre\u015blonych dat ko\u0144cowych kwalifikuj\u0105 si\u0119 do tego.<\/li>\n<li>Mi\u0119dzynarodowi dyrektorzy i mened\u017cerowie to pracownicy na stanowiskach kierowniczych lub wykonawczych sponsorowani przez mi\u0119dzynarodow\u0105 korporacj\u0119 na pobyt sta\u0142y. Osoby te musz\u0105 by\u0107 zatrudnione za granic\u0105 co najmniej 1 z ostatnich 3 lat przez firm\u0119, korporacj\u0119, podmiot stowarzyszony lub zale\u017cny od nich. Chocia\u017c nie ma wymogu certyfikacji pracy, indywidualny wnioskodawca musi otrzyma\u0107 ofert\u0119 pracy. Wiele os\u00f3b kt\u00f3re wcze\u015bniej posiada\u0142y status L jest sponsorowanych na pobyt sta\u0142y w tej kategorii, chocia\u017c nie ma odpowiednika sta\u0142ego pobytu w kategorii EB-1 dla\u00a0 \u201ewyspecjalizowanych pracownik\u00f3w\u201d L-1B<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Druga kategoria preferencji sponsorowania w oparciu o zatrudnienie (EB-2)<\/h2>\n<p>EB-2: Osoby wykonuj\u0105ce dane zawody, posiadaj\u0105ce wy\u017cszy stopie\u0144 naukowy lub cudzoziemcy o wyj\u0105tkowych zdolno\u015bciach. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o zaliczenie ich do tej kategorii musi otrzyma\u0107 ofert\u0119 pracy od pracodawcy w USA i musi posiada\u0107 co najmniej wy\u017cszy stopie\u0144 naukowy lub jego odpowiednik. Osoby, kt\u00f3re mog\u0105 wykaza\u0107 si\u0119 wyj\u0105tkowymi zdolno\u015bciami w swojej dziedzinie, kwalifikuj\u0105 si\u0119 do takiej kategorii, nawet je\u015bli nie posiadaj\u0105 tytu\u0142u magistra lub jego odpowiednika. Petycje o tak\u0105 klasyfikacj\u0119 pracownika musz\u0105 zawiera\u0107 obszerne dowody kwalifikuj\u0105cych uwarunkowa\u0144 dotycz\u0105ce zar\u00f3wno pracodawcy jak i pracownika. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w <a href=\"http:\/\/krilaw.com\/services\/employment-based-representation-counseling-for-businesses-and-individuals\/perm-labor-certification\/\">\u00a0certyfikacja pracy<\/a> jest wymagana. Do takiej klasyfikacji kwalifikuj\u0105 si\u0119 specjali\u015bci z wielu r\u00f3\u017cnych dziedzin.<\/p>\n<p>Osoby, kt\u00f3rych praca jest uznawana za nieodzown\u0105 dla interes\u00f3w narodowych Stan\u00f3w Zjednoczonych i kt\u00f3rych dotychczasowe osi\u0105gni\u0119cia wskazuj\u0105, \u017ce wnios\u0105 istotny wk\u0142ad w przysz\u0142o\u015bci w nasze interesy narodowe, s\u0105 zwolnione z wymogu oferty pracy i certyfikacji pracy. S\u0105 to tzw<a href=\"http:\/\/krilaw.com\/services\/employment-based-representation-counseling-for-businesses-and-individuals\/immigrant-visas\/researchers-and-scientists\/\"> odst\u0119pstwa na rzecz interes\u00f3w narodowych<\/a>.<\/p>\n<p>Lekarze pracuj\u0105cy w obszarach o niedostatecznej opiece medycznej r\u00f3wnie\u017c kwalifikuj\u0105 si\u0119 na ubieganie o <a href=\"http:\/\/krilaw.com\/services\/immigration\/permanent-residency\/\">pobyt<\/a> <a href=\"http:\/\/krilaw.com\/services\/immigration\/permanent-residency\/\">sta\u0142y <\/a><u>\u00a0<\/u>w tej kategorii, podobnie jak lekarze sponsorowani na pobyt sta\u0142y przez pracodawc\u0119 na podstawie certyfikacji pracy.<\/p>\n<h2>Trzecia kategoria preferencji sponsorowania w oparciu o zatrudnienie (EB-3)<\/h2>\n<p>EB-3: Specjali\u015bci, pracownicy wykwalifikowani i inni. Ta kategoria jest zarezerwowana dla sponsorowanych przez pracodawc\u0119 specjalist\u00f3w z tytu\u0142em licencjata lub wy\u017cszym, pracownik\u00f3w wykwalifikowanych (posiadaj\u0105cych minimum 2 lata szkolenia lub do\u015bwiadczenia zawodowego) i innych pracownik\u00f3w (poni\u017cej dw\u00f3ch lat szkolenia lub do\u015bwiadczenia zawodowego). Wszyscy pracownicy sponsorowani w tej kategorii wymagaj\u0105 certyfikacji pracy. (patrz certyfikacja pracy). Jest to zazwyczaj najcz\u0119\u015bciej popularna kategoria wizowa, w zwi\u0105zku z czym rocznie dost\u0119pna jest jedynie ograniczona liczba wiz.<\/p>\n<h2>Czwarta kategoria preferencji sponsorowania w oparciu o zatrudnienie (EB-4)<\/h2>\n<p>Kategoria ta obejmuje szeroki zakres os\u00f3b, w tym pracownik\u00f3w religijnych, pracownik\u00f3w ameryka\u0144skich za granic\u0105, osoby z okre\u015blonym do\u015bwiadczeniem wojskowym i wiele innych.<\/p>\n<h2>Pi\u0105ta kategoria preferencji sponsorowania w oparciu o zatrudnienie (EB-5)<\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/krilaw.com\/eb5-investor-visa\/\">Wiza inwestora EB-5<\/a> obejmuje osoby, kt\u00f3re inwestuj\u0105 co najmniej 1 000 000 USD (lub 500 000 USD, je\u015bli obszar inwestycji jest uznany za TEA, czyli obszar docelowego zatrudnienia) w nowe przedsi\u0119wzi\u0119cie komercyjne, zatrudniaj\u0105ce co najmniej 10 obywateli USA lub pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105cych sta\u0142ymi rezydentami w pe\u0142nym wymiarze godzin, oraz anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w biznes poprzez codzienne zarz\u0105dzanie i formu\u0142owanie polityki.<\/p>\n<p>Podstawowe przedsi\u0119wzi\u0119cie komercyjne mo\u017ce by\u0107 utworzone poprzez szerokie spektrum podmiot\u00f3w gospodarczych, w tym sp\u00f3\u0142k\u0119 komandytow\u0105, sp\u00f3\u0142k\u0119 holdingow\u0105 i sp\u00f3\u0142ki zale\u017cne b\u0119d\u0105ce w ca\u0142o\u015bci w\u0142asno\u015bci\u0105 takich podmiot\u00f3w. Podmiot musi by\u0107 nastawiony na zysk.\u00a0 Inwestor musi wykaza\u0107, \u017ce zainwestowane\u00a0 \u015brodki zosta\u0142y wystawione na ryzyko inwestycyjne, \u017ce \u017ar\u00f3d\u0142o \u015brodk\u00f3w jest legalne oraz \u017ce w wymagane 10 miejsc pracy zostanie utworzonych w ci\u0105gu dwuletniego warunkowego okresu pobytu przyznanego inwestorowi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prawnicy w Chicago ds. wiz imigracyjnych opartych na zatrudnieniu Ustawa o imigracji i obywatelstwie zawiera pi\u0119\u0107 klasyfikacji os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o pobyt sta\u0142y\u00a0 w oparciu o zatrudnienie. Te pi\u0119\u0107 kategorii obejmuje szeroki zakres zawod\u00f3w i umo\u017cliwia nie tylko pracodawcom, ale tak\u017ce osobom fizycznym, bezpo\u015brednie ubieganie si\u0119 o pobyt sta\u0142y. W\u015br\u00f3d kategorii petycji dotycz\u0105cych tego rodzaju &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/krilaw.com\/pl\/services\/chicagowscy-prawnicy-imigracyjni-ds-sponsorowania-w-oparciu-o-zatrudnienie\/wizy-imigracyjne-oparte-na-zatrudnieniu\/\" class=\"more-link\">Czytaj dalej<span class=\"screen-reader-text\"> \u201eWizy imigracyjne oparte na zatrudnieniu\u201d<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":8347,"parent":8325,"menu_order":11,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_oasis_is_in_workflow":0,"_oasis_original":0,"_oasis_task_priority":"","footnotes":""},"class_list":["post-8346","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8346"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8348,"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8346\/revisions\/8348"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8325"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8347"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}