{"id":8375,"date":"2024-11-12T15:49:24","date_gmt":"2024-11-12T21:49:24","guid":{"rendered":"https:\/\/krilaw.com\/?page_id=8375"},"modified":"2025-10-31T10:30:39","modified_gmt":"2025-10-31T15:30:39","slug":"wiza-typu-h","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/services\/chicagowscy-prawnicy-imigracyjni-ds-sponsorowania-w-oparciu-o-zatrudnienie\/wiza-nieimigracyjna\/wiza-typu-h\/","title":{"rendered":"Wiza typu H"},"content":{"rendered":"<h1>Prawnicy w Chicago ds. wiz H<\/h1>\n<p>Wizy H obejmuj\u0105:<a href=\"https:\/\/krilaw.com\/pl\/services\/chicagowscy-prawnicy-imigracyjni-ds-sponsorowania-w-oparciu-o-zatrudnienie\/wiza-nieimigracyjna\/\"> szerok\u0105 kategori\u0119 wiz<\/a> dotycz\u0105cych <a href=\"https:\/\/krilaw.com\/services\/employment-immigration-lawyers-chicago\/\">zatrudnienia<\/a> i szkole\u0144 w Stanach Zjednoczonych. Do tej kategorii zaliczaj\u0105 si\u0119 zawody specjalistyczne (H-1B), tymczasowe lub sezonowe zatrudnienie w rolnictwie (H-2A), tymczasowe zatrudnienie poza rolnictwem (H-2B) oraz niekt\u00f3re formy szkole\u0144 (H-3). Ka\u017cdy z tych wniosk\u00f3w musi zosta\u0107 z\u0142o\u017cony przez pracodawc\u0119 w imieniu pracownika posiadaj\u0105cego okre\u015blone kwalifikacje i musi by\u0107 poparty dowodami\u00a0 potwierdzaj\u0105cymi charakter zatrudnienia oraz kwalifikacje pracownika do takiego zatrudnienia. Dost\u0119pno\u015b\u0107 ka\u017cdej z tych klasyfikacji podlega limitom w danym roku podatkowym,\u00a0 co wymaga starannego planowania, aby spe\u0142ni\u0107 zamierzone cele rekrutacyjne pracodawcy. <a href=\"https:\/\/krilaw.com\/pl\/services\/chicagowscy-prawnicy-imigracyjni-ds-sponsorowania-w-oparciu-o-zatrudnienie\/zgodnosc-z-przepisami-korporacyjnymi\/\">\u00a0Z tych klasyfikacji<\/a> korzystaj\u0105<a href=\"https:\/\/krilaw.com\/pl\/services\/chicagowscy-prawnicy-imigracyjni-ds-sponsorowania-w-oparciu-o-zatrudnienie\/zgodnosc-z-przepisami-korporacyjnymi\/\"> pracodawcy z wielu bran\u017c<\/a> takich jak rolnictwo, hotelarstwo, us\u0142ugi finansowe, prawo, medycyna i opieka zdrowotna, rachunkowo\u015b\u0107 czy biznes.<\/p>\n<h2>Wizy H-1B<\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/www.uscis.gov\/eir\/visa-guide\/h-1b-specialty-occupation\/h-1b-visa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wizy H-1B<\/a> s\u0105 wydawane pracownikom specjalistycznym i umo\u017cliwiaj\u0105 firmom ameryka\u0144skim rekrutacj\u0119 i zatrudnianie os\u00f3b z zagranicy. Wizy te uzyskiwane s\u0105 w imieniu pracownika (beneficjenta) w celu zatrudnienia albowiem osoba fizyczna nie mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o wiz\u0119 H-1B. Wizy H-1B s\u0105 cz\u0119sto wykorzystywane przez ameryka\u0144skie firmy do zatrudniania programist\u00f3w komputerowych, in\u017cynier\u00f3w lub naukowc\u00f3w, a tak\u017ce os\u00f3b wykonuj\u0105cych inne zawody.<\/p>\n<p>Istniej\u0105 pewne wymagania zwi\u0105zane z uzyskaniem wizy H-1B, takie jak:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Musi by\u0107 ustanowiona uprzednia relacja pracodawca-pracownik z pracodawc\u0105 ameryka\u0144skim \u2013<\/strong> Aby spe\u0142ni\u0107 ten wym\u00f3g, pracodawca musi by\u0107 w stanie zatrudnia\u0107, zwalnia\u0107, p\u0142aci\u0107, nadzorowa\u0107 lub w inny spos\u00f3b kontrolowa\u0107 prac\u0119 wykonywan\u0105 przez osob\u0119, dla kt\u00f3rej ubiega si\u0119 o wiz\u0119.<\/li>\n<li><strong>Stanowisko to musi kwalifikowa\u0107 si\u0119 jako zaw\u00f3d specjalistyczny \u2013<\/strong> Aby zakwalifikowa\u0107 si\u0119 jako zaw\u00f3d specjalistyczny, musi by\u0107 spe\u0142nione jedno z nast\u0119puj\u0105cych kryteri\u00f3w: na dane stanowisko wymagany jest stopie\u0144 naukowy, pracodawca zwykle wymaga dyplomu lub jego odpowiednika na to stanowisko, wym\u00f3g stopnia wykszta\u0142cenia jest wymagany jako norma dla tego stanowiska lub praca jest tak z\u0142o\u017cona, \u017ce \u200b\u200bmo\u017ce j\u0105 wykona\u0107 tylko osoba posiadaj\u0105ca okre\u015blamy stopie\u0144 naukowy w danej dziedzinie lub wymagane obowi\u0105zki s\u0105 tak specjalistyczne i z\u0142o\u017cone, \u017ce wiedza wymagana do ich wykonania jest og\u00f3lnie zwi\u0105zana z uzyskaniem tytu\u0142u licencjata lub wy\u017cszego stopnia naukowego.<\/li>\n<li><strong>Stanowisko to musi obejmowa\u0107 zaw\u00f3d specjalistyczny zwi\u0105zany z kierunkiem\u00a0\u00a0 studi\u00f3w beneficjenta \u2013<\/strong> Mo\u017cna to ustali\u0107 poprzez przedstawienie dowod\u00f3w, takich jak opis stanowiska lub opinie ekspert\u00f3w opisuj\u0105cych spos\u00f3b, w jaki \u00f3w stopie\u0144 naukowy\u00a0 jest powi\u0105zany z konkretnymi obowi\u0105zkami zawodowymi.<\/li>\n<li><strong>Wynagrodzenie musi by\u0107 co najmniej r\u00f3wne rzeczywistemu lub obowi\u0105zuj\u0105cemu wynagrodzeniu dla danego zawodu, w zale\u017cno\u015bci od tego, kt\u00f3ra warto\u015b\u0107 jest wy\u017csza \u2013<\/strong> Okre\u015bla si\u0119 to na podstawie stanowiska, na kt\u00f3rym dana osoba b\u0119dzie zatrudniona, oraz lokalizacji geograficznej, w kt\u00f3rej znajduje si\u0119 to stanowisko pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>W momencie sk\u0142adania wniosku musz\u0105 by\u0107 dost\u0119pne wizy H-1B\u00a0 \u2013<\/strong> Istnieje limit liczby wiz H-1B, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 wydane w danym roku podatkowym.<\/p>\n<h2>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania dotycz\u0105ce wiz H<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prawnicy w Chicago ds. wiz H Wizy H obejmuj\u0105: szerok\u0105 kategori\u0119 wiz dotycz\u0105cych zatrudnienia i szkole\u0144 w Stanach Zjednoczonych. Do tej kategorii zaliczaj\u0105 si\u0119 zawody specjalistyczne (H-1B), tymczasowe lub sezonowe zatrudnienie w rolnictwie (H-2A), tymczasowe zatrudnienie poza rolnictwem (H-2B) oraz niekt\u00f3re formy szkole\u0144 (H-3). Ka\u017cdy z tych wniosk\u00f3w musi zosta\u0107 z\u0142o\u017cony przez pracodawc\u0119 w imieniu &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/krilaw.com\/pl\/services\/chicagowscy-prawnicy-imigracyjni-ds-sponsorowania-w-oparciu-o-zatrudnienie\/wiza-nieimigracyjna\/wiza-typu-h\/\" class=\"more-link\">Czytaj dalej<span class=\"screen-reader-text\"> \u201eWiza typu H\u201d<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":8376,"parent":8352,"menu_order":19,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_oasis_is_in_workflow":0,"_oasis_original":0,"_oasis_task_priority":"","footnotes":""},"class_list":["post-8375","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8375"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8375\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10881,"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8375\/revisions\/10881"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/krilaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}