Prawnicy w Chicago ds. wiz imigracyjnych opartych na zatrudnieniu

Ustawa o imigracji i obywatelstwie zawiera pięć klasyfikacji osób ubiegających się o pobyt stały  w oparciu o zatrudnienie. Te pięć kategorii obejmuje szeroki zakres zawodów i umożliwia nie tylko pracodawcom, ale także osobom fizycznym, bezpośrednie ubieganie się o pobyt stały. Wśród kategorii petycji dotyczących tego rodzaju osób znajdują się petycje dostępne dla pracowników zagranicznych o wybitnych osiągnięciach, jak i dla pracowników niewykwalifikowanych oraz dla wszystkich zawodów pośrednich. W obecnej sytuacji ubieganie się o te wizy staje się coraz bardziej złożone i trudne. Nasza  kancelaria służy radą i wskazówkami, jak sobie poradzić i pomaga nawet w najtrudniejszych przypadkach.

Pierwsza kategoria preferencji sponsorowania w oparciu o zatrudnienie (EB-1)

EB-1: Osoby o nadzwyczajnych zdolnościach, wybitni profesorowie i badacze oraz międzynarodowa kadra kierownicza i zarządzająca. Klasyfikacja EB-1 dostępna jest dla następujących kategorii osób:

• Osoby   o nadzwyczajnych zdolnościach w dowolnej uznanej dziedzinie, które wykazują, że cieszą się trwałym uznaniem na poziomie krajowym i międzynarodowym oraz należą do nielicznej grupy czołowych przedstawicieli swoich dziedzin. Te szczególne osoby mogą samodzielnie ubiegać się o taką klasyfikację, bez spełniania wymogu posiadania sponsora pracodawcy. Muszą przedstawić obszerne dowody swoich nadzwyczajnych zdolności, wykazując zamiar kontynuowania pracy w swojej dziedzinie jako stali rezydenci Stanów Zjednoczonych oraz wykazać, że Stany Zjednoczone mogą odnieść znaczne korzyści z ich obecności w kraju jako stałych rezydentów.

• Wybitni profesorowie i badacze, którzy są osobami sponsorowanymi przez          akademicką lub non-profit instytucję badawczą lub prywatnego pracodawcę z    ugruntowaną historią badań i wydziałem. Są to osoby, które mogą wykazać wybitne zdolności jako profesorowie i/lub badacze naukowi, przedstawiając obszerne dowody spełnienia co najmniej dwóch z sześciu kryteriów dowodowych dla takiej klasyfikacji.  Ich wnioski o taką klasyfikację muszą być poparte dowodem otrzymania oferty pracy w pełnym wymiarze godzin o “stałym” charakterze jako profesor lub badacz naukowy. Stanowiska z możliwością stałego zatrudnienia i inne stanowiska według własnego uznania bez określonych dat końcowych kwalifikują się do tego.
• Międzynarodowi dyrektorzy i menedżerowie to pracownicy na stanowiskach kierowniczych lub wykonawczych sponsorowani przez międzynarodową korporację na pobyt stały. Osoby te muszą być zatrudnione za granicą co najmniej 1 z ostatnich 3 lat przez firmę, korporację, podmiot stowarzyszony lub zależny od nich. Chociaż nie ma wymogu certyfikacji pracy, indywidualny wnioskodawca musi otrzymać ofertę pracy. Wiele osób które wcześniej posiadały status L jest sponsorowanych na pobyt stały w tej kategorii, chociaż nie ma odpowiednika stałego pobytu w kategorii EB-1 dla  „wyspecjalizowanych pracowników” L-1B

Druga kategoria preferencji sponsorowania w oparciu o zatrudnienie (EB-2)

EB-2: Osoby wykonujące dane zawody, posiadające wyższy stopień naukowy lub cudzoziemcy o wyjątkowych zdolnościach. Większość osób ubiegających się o zaliczenie ich do tej kategorii musi otrzymać ofertę pracy od pracodawcy w USA i musi posiadać co najmniej wyższy stopień naukowy lub jego odpowiednik. Osoby, które mogą wykazać się wyjątkowymi zdolnościami w swojej dziedzinie, kwalifikują się do takiej kategorii, nawet jeśli nie posiadają tytułu magistra lub jego odpowiednika. Petycje o taką klasyfikację pracownika muszą zawierać obszerne dowody kwalifikujących uwarunkowań dotyczące zarówno pracodawcy jak i pracownika. W większości przypadków  certyfikacja pracy jest wymagana. Do takiej klasyfikacji kwalifikują się specjaliści z wielu różnych dziedzin.

Osoby, których praca jest uznawana za nieodzowną dla interesów narodowych Stanów Zjednoczonych i których dotychczasowe osiągnięcia wskazują, że wniosą istotny wkład w przyszłości w nasze interesy narodowe, są zwolnione z wymogu oferty pracy i certyfikacji pracy. Są to tzw odstępstwa na rzecz interesów narodowych.

Lekarze pracujący w obszarach o niedostatecznej opiece medycznej również kwalifikują się na ubieganie o pobyt stały  w tej kategorii, podobnie jak lekarze sponsorowani na pobyt stały przez pracodawcę na podstawie certyfikacji pracy.

Trzecia kategoria preferencji sponsorowania w oparciu o zatrudnienie (EB-3)

EB-3: Specjaliści, pracownicy wykwalifikowani i inni. Ta kategoria jest zarezerwowana dla sponsorowanych przez pracodawcę specjalistów z tytułem licencjata lub wyższym, pracowników wykwalifikowanych (posiadających minimum 2 lata szkolenia lub doświadczenia zawodowego) i innych pracowników (poniżej dwóch lat szkolenia lub doświadczenia zawodowego). Wszyscy pracownicy sponsorowani w tej kategorii wymagają certyfikacji pracy. (patrz certyfikacja pracy). Jest to zazwyczaj najczęściej popularna kategoria wizowa, w związku z czym rocznie dostępna jest jedynie ograniczona liczba wiz.

Czwarta kategoria preferencji sponsorowania w oparciu o zatrudnienie (EB-4)

Kategoria ta obejmuje szeroki zakres osób, w tym pracowników religijnych, pracowników amerykańskich za granicą, osoby z określonym doświadczeniem wojskowym i wiele innych.

Piąta kategoria preferencji sponsorowania w oparciu o zatrudnienie (EB-5)

Wiza inwestora EB-5 obejmuje osoby, które inwestują co najmniej 1 000 000 USD (lub 500 000 USD, jeśli obszar inwestycji jest uznany za TEA, czyli obszar docelowego zatrudnienia) w nowe przedsięwzięcie komercyjne, zatrudniające co najmniej 10 obywateli USA lub pracowników będących stałymi rezydentami w pełnym wymiarze godzin, oraz angażują się w biznes poprzez codzienne zarządzanie i formułowanie polityki.

Podstawowe przedsięwzięcie komercyjne może być utworzone poprzez szerokie spektrum podmiotów gospodarczych, w tym spółkę komandytową, spółkę holdingową i spółki zależne będące w całości własnością takich podmiotów. Podmiot musi być nastawiony na zysk.  Inwestor musi wykazać, że zainwestowane  środki zostały wystawione na ryzyko inwestycyjne, że źródło środków jest legalne oraz że w wymagane 10 miejsc pracy zostanie utworzonych w ciągu dwuletniego warunkowego okresu pobytu przyznanego inwestorowi.