Prawnicy z Chicago ds. zgodności korporacyjnej

Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) w dalszym ciągu koncentruje się na przestrzeganiu przez przedsiębiorstwa przepisów imigracyjnych, aby dopilnować, że firmy utrzymują prawidłową dokumentację H1b, formularze I-9 oraz są w stanie przedstawić te niezbędne do zatrudnienia uprawnionych pracowników dokumenty. Ustalenie zgodności staje się coraz bardziej złożone, ponieważ pracodawcy muszą zrównoważyć wymagania zgodności korporacyjnej z możliwością dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na pochodzenie narodowe.

Dochodzenia wszczynane są na kilka różnych sposobów, w tym za pośrednictwem „sygnalistów”, biura prokuratorów generalnych, dochodzeń federalnych w zakresie egzekwowania prawa w miejscu pracy, grup zadaniowych departamentu pracy oraz skarg dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu. Departament niedawno nałożył znaczne grzywny na firmy, które nie przestrzegają przepisów prawa pracy i prawa imigracyjnego. Departament jest coraz bardziej zdeterminowany w badaniu kwestii zgodności korporacyjnej i przeprowadzaniu audytów I-9.

Zatrudnienie pracownika wiąże się z wieloma obowiązkami wynikającymi z prawa amerykańskiego. Na przykład większość pracodawców ma obowiązek posiadania ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych i musi także zarejestrować się w agencji stanowej, która administruje programem ubezpieczeń na wypadek bezrobocia w ich jurysdykcji. Kwestią, która może nie być tak oczywista dla pracodawców, jest zgodność z amerykańskim prawem imigracyjnym.

Szczególne znaczenie mają przepisy, które nakładają na pracodawców obowiązek weryfikacji tożsamości pracownika, a także ustalenia, czy dany pracownik jest uprawniony do pracy w Stanach Zjednoczonych. Inne przepisy zabraniają również pracodawcom dyskryminowania pracowników ze względu na ich pochodzenie narodowe, obywatelstwo czy status imigracyjny, a także zatrudniania, rekrutowania za opłatą lub polecania osób, o których pracodawca wie, że nie są uprawnione do pracy w Stanach Zjednoczonych.

Nieprzestrzeganie wymagań I-9 może skutkować poważnymi sankcjami, w tym grzywnami cywilnymi, karami z kodeksu karnego, wykluczeniem z kontraktów rządowych lub nakazami sądowymi wymagającymi wypłaty zaległego wynagrodzenia  lub zatrudnienia konkretnej osoby. W związku z tym niezwykle ważne jest, aby pracodawcy omówili swoje praktyki zatrudniania z doświadczonym prawnikiem.

Poniżej szczegółowo opisano niektóre kary wynikające z nieprzestrzegania przepisów związanych z I-9. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat Twojej sprawy, skontaktuj się z naszym biurem już dziś, aby porozmawiać z doświadczonym chicagowskim prawnikiem imigracyjnym.

Naruszenia I-9 mogą mieć poważne konsekwencje

Jeśli USCIS uważa, że ​​Twoja firma naruszyła wymagania I-9, może nałożyć surowe kary cywilne, a nawet kryminalne. Na przykład, sankcje cywilne mogą zostać nałożone w następujący sposób za świadome zatrudnienie lub ciągłe zatrudnianie nieuprawnionej osoby:

• Pierwsze wykroczenie  – od 375 do 3200 dolarów za pracownika
• Drugie wykroczenie  – od 3200 do 6500 dolarów za pracownika
• Trzecie wykroczenie  – od 4300 do 16 000 dolarów za pracownika

Istnieją również kosztowne kary nakładane za udział we wszelkiego rodzaju oszustwach związanych z dokumentami, niespełnienie wymogów dotyczących dokumentacji I-9, dopuszczenie się bezprawnej dyskryminacji osoby posiadającej zezwolenie na pracę lub zażądanie kaucji gwarancyjnej. Ponadto, jeśli podejrzewa się, że angażujesz się w ciągłą praktykę zatrudniania lub rekrutowania nieuprawnionych pracowników, możesz zostać oskarżony w sądzie karnym. W przypadku wyroku skazującego kary mogą obejmować grzywnę w wysokości do 3000 dolarów za pracownika oraz karę więzienia federalnego do sześciu miesięcy.

Jak widać, władze USCIS bardzo poważnie traktują naruszenia I-9. Ze względu na potencjalnie surowe kary, zawsze powinieneś mieć do dyspozycji doświadczonego prawnika imigracyjnego, który zapewni pełną zgodność z wymogami I-9.  Ponadto, jeśli zostałeś oskarżony o naruszenie I-9, powinieneś natychmiast zwrócić się o pomoc prawną.

Już dziś skontaktuj się z kancelarią prawną ds. imigracji w Chicago, aby skorzystać z pomocy prawnej

Pracodawcy, którzy naruszają amerykańskie prawo imigracyjne podczas procesu rekrutacji lub w czasie zatrudnienia, podlegają znaczącym sankcjom, które mogą mieć wpływ na ogólny sukces ich działalności. W związku z tym wszyscy pracodawcy powinni omówić swoje praktyki zatrudnienia z prawnikiem zaznajomionym z amerykańskim prawem imigracyjnym w zakresie, w jakim ma ono zastosowanie do pracowników. Od ponad 40 lat prawnicy zajmujący się zgodnością z I-9 w Kriezelman Burton & Associates, LLC pomagają pracodawcom i pracownikom poruszać się w kwestiach związanych z imigracją. Aby umówić się na konsultację z jednym z naszych prawników, zadzwoń do naszego biura już dziś pod numer 312-332-2550.