El Departamento de Seguridad Nacional se mantiene enfocado en el cumplimiento corporativo de las regulaciones de inmigración para asegurar que las compañías mantengan los archivos H1b, formularios I-9 y que identifiquen los documentos necesarios para poder ocupar a empleados elegibles. El cumplimiento se ha vuelto cada vez más complejo, donde los empleadores deben equilibrar los requisitos de cumplimiento corporativo con la posibilidad de discriminación laboral basada en el origen nacional.

Las investigaciones se inician de varias maneras diferentes, incluso a través de «denunciantes», las oficinas de los fiscales generales, las investigaciones federales en el cumplimiento de las obras, los grupos especiales del departamento de trabajo y las reclamaciones por discriminación laboral. Recientemente, el Departamento ha impuesto multas sustanciales a las empresas que no cumplen con las leyes laborales y las leyes de inmigración. El Departamento se ha comprometido cada vez más a investigar asuntos de cumplimiento corporativo y completar auditorías I-9.

Nuestra firma de abogados de Inmigración brinda orientación y planes de cumplimiento corporativo que no entran en conflicto con las leyes de discriminación laboral. Además, las auditorías I-9 deben completarse y evaluarse para la exactitud de los documentos proporcionados a los departamentos de recursos humanos con el fin de limitar la responsabilidad. Si ya se está llevando a cabo una investigación, podemos ayudar a mitigar las multas evaluadas y defenderse contra la acción del gobierno