La contratación de un empleado desencadena muchas obligaciones según la ley de los EE. UU. Por ejemplo, a la mayoría de los empleadores se les exige que lleven un seguro de compensación para trabajadores y también deben registrarse en la agencia estatal que administra el programa de seguro de desempleo en su jurisdicción. Un problema que puede no ser tan evidente para los empleadores es el cumplimiento de la ley de inmigración de los EE. UU. de particular importancia son las disposiciones que requieren que los empleadores verifiquen la identidad de sus empleados y también que establezcan que un trabajador es elegible para trabajar en los Estados Unidos. Otras disposiciones también prohíben que los empleadores discriminen a los empleados en función de su origen nacional, ciudadanía o estado migratorio, o contraten, recluten por una tarifa o envíen a personas que el empleador sabe que no están autorizadas para trabajar en los Estados Unidos.

El incumplimiento de los requisitos de la I-9 puede dar lugar a sanciones graves, incluidas multas civiles, sanciones penales, exclusión de contratos gubernamentales y órdenes judiciales que exijan el pago de un pago retroactivo o la contratación de una persona en particular. Como resultado, es extremadamente importante que los empleadores debatan sus prácticas de contratación con un abogado experimentado. Algunas de las sanciones asociadas con el cumplimiento de I-9 se detallan a continuación. Para obtener información específica sobre su caso, comuníquese hoy con nuestra oficina para hablar con un abogado de inmigración con experiencia de Chicago.

Las infracciones i-9 pueden tener sanciones graves

Si USCIS cree que su compañía ha violado los requisitos de la I-9, puede imponer duras sanciones civiles e incluso penales. Por ejemplo, las sanciones civiles se pueden imponer de la siguiente manera por contratar a sabiendas o emplear continuamente a una persona no autorizada:

• Primera ofensa: $ 375 a $ 3,200 por trabajador
• Segunda ofensa: $ 3,200 a $ 6,500 por trabajador
• Tercera ofensa: $ 4,300 a $ 16,000 por trabajador

También hay costosas multas impuestas por participar en cualquier tipo de fraude documental, incumplimiento de los requisitos de papeleo I-9, participación en discriminación ilegal contra un individuo autorizado por el trabajo o solicitud de una fianza de indemnización. Además, si usted es sospechoso de contratar continuamente a personal sin autorización o contratar trabajadores no autorizados, podría ser acusado ante un tribunal penal. Las sanciones por condenas pueden incluir una multa de hasta $ 3,000 por trabajador y hasta seis meses en una prisión federal.

Como puede ver, las autoridades de USCIS toman muy en serio las infracciones I-9. Debido a las sanciones potencialmente duras, siempre debe contar con un abogado de inmigración con experiencia que garantice el cumplimiento de los requisitos de la I-9. Además, debe buscar asistencia legal de inmediato si le han acusado de violar la I-9.

Póngase en contacto con una oficina de abogados de inmigración en chicago hoy para mantener el asesoramiento legal

Los empleadores que violen la ley de inmigración de los EE. UU. Durante el proceso de contratación o en otros momentos durante el curso del empleo están sujetos a sanciones significativas que podrían tener un impacto en el éxito general de su negocio. En consecuencia, todos los empleadores deben discutir sus prácticas laborales y o de contratación con un abogado familiarizado con la ley de inmigración de los Estados Unidos, tal como se aplica a los trabajadores. Durante más de 40 años, los abogados con amplia experiencia en el cumplimiento I-9 de Kriezelman Burton & Associates, LLC han estado ayudando a los empleadores y empleados a navegar temas relacionados con la inmigración. Para programar una consulta con uno de nuestros abogados, llame a nuestra oficina hoy al 312-332-2550