El Programa de Gestión y Revisión Electrónica (PERM), también conocida como certificación laboral PERM, es un paso importante para que muchos ciudadanos extranjeros puedan obtener la visa de empleo necesaria y trabajen legalmente en los Estados Unidos. Para que un ciudadano extranjero obtenga ciertos tipos de visas, un empleador debe solicitar una certificación laboral del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL). Una vez que se aprueba la certificación, el empleador puede solicitar al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) una tarjeta verde o de residencia permanente para el empleado.

El proceso de certificación laboral PERM puede ser complicado, especialmente si su caso se selecciona para una auditoría. Siempre es aconsejable consultar con un abogado de inmigración experimentado en Chicago con Kriezelman Burton & Associates LLC, que pueda guiarlo a lo largo del proceso para garantizar que cumpla con todas las regulaciones y leyes relevantes.

Requisitos para la aprobación de perm

Para solicitar PERM, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• El empleado debe trabajar para el empleador a tiempo completo y permanente, no a tiempo parcial, estacional o temporal.
• Los requisitos del trabajo deben ser razonables para el puesto y no pueden diseñarse específicamente para el nivel de educación y experiencia del empleado.
• Al empleado se le pagará el salario predominante según lo determinado por el DOL y que recibirían las personas similarmente cualificadas para el mismo puesto. Al empleado se le debe pagar el 100 por ciento del salario prevaleciente.
• Se debe realizar una cierta cantidad de actividades de contratación para determinar que el mercado laboral actual no proporciona un candidato suficientemente calificado, capaz y dispuesto para el trabajo que no sea el extranjero.

El proceso de solicitud de perm

Una vez que el empleador completa la extensa solicitud PERM, puede enviar dicha solicitud de manera electrónica o por correo postal de los EE. UU. al DOL. Aunque no tiene que presentar ningún otro documento cuando presenta la solicitud, debe tener a la mano una cantidad de documentos en caso de una auditoría o revisión. Por ejemplo, el empleador deberá conservar los documentos relacionados con las actividades de reclutamiento en caso de que surja la duda de que realizó una contratación adecuada antes de presentar la solicitud. Si el empleador es seleccionado para una auditoría, tiene solo un tiempo limitado para proporcionar todos los documentos necesarios que respaldan sus afirmaciones. Si no proporciona los documentos solicitados, no solo se cancelará la solicitud, sino que el DOL puede insistir en supervisar de cerca cualquier esfuerzo de reclutamiento futuro para la búsqueda de una solicitud PERM y asegurarse de que está cumpliendo adecuadamente con los requisitos.

Debido a que la solicitud PERM y el proceso de auditoría son estrictos e implacables, debe contar con la guía de un abogado experimentado que pueda ayudarlo con su solicitud o determinar si existen otras opciones para obtener una visa para un empleado extranjero.

Descubra cómo un abogado en chicago, especialista en certificación laboral perm puede ayudarle

Si usted es un empleador y desea contratar ciudadanos extranjeros, debe consultar con un abogado en Chicago experimentado en inmigración en la oficina de Kriezelman Burton & Associates LLC. Nuestros abogados pueden ayudarlo con todos los pasos de su certificación laboral PERM y están completamente familiarizados con los procesos y requisitos para las aplicaciones PERM. Si desea analizar su situación de certificación laboral, llame al 312-332-2550 o utilice nuestro formulario de contacto en línea para programar su consulta.